Umwelt
Wir alle tragen die Verantwortung dafür unser Bestmögliches zum Erhalt der Umwelt zu tun.
Zur Wahrung unserer Hauptgeschäftsgrundlage, dem Verkauf alternativer Proteinquellen und pflanzlicher Rohstoffe, sind wir ebenfalls darauf angewiesen, dass uns eine Intakte Umwelt diese Rohstoffe weiterhin zur Verfügung stellt.
Wir haben diese Verantwortung erkannt und sind fortwährend auf der Suche nach Möglichkeiten, negative Umweltbeiträge zu reduzieren und oder in Gänze zu vermeiden.
Unsere Büroräume sind so gestaltet, dass natürliches Licht dazu beiträgt, die Verwendung künstlicher Lichtquellen zu reduzieren und parallel dazu die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verbessern.
Der Strom unserer lokalen Stadtwerke, den wir zum Betrieb unserer Server und Büroausstattung verwenden, stammt zu 100% aus erneuerbaren Energiequellen.
Seitdem wir unsere Arbeitsprozesse vollständig digitalisiert haben, ist unser Verbrauch von Papier, Toner und Büromaterial drastisch gesunken.
Dieser Wechsel half uns ebenfalls dabei die Effizienz unserer Arbeitsweise zu erhöhen.
Beim Ausüben unserer Distributionsfunktion und um Transportwege möglichst kurz zu halten, kommt uns unsere Zentrale Lage in Europa zugute. Um diese optimal einzusetzen, priorisieren wir ebenfalls bei der Standortwahl unserer Lagerhäuser und Lagerhalter die räumliche Nähe zu unseren Kunden und Lieferanten.
Eines unserer übergeordneten Ziele ist es, die Verwendung von pflanzlichen Proteinen als alternative Proteinquellen zu fördern und mehr Unternehmen den Zugang zu diesen zu vereinfachen. Dadurch tragen wir mutmaßlich zu einer Diversifikation des Angebots in den Plant-Based Regalen des Lebensmitteleinzelhandels bei und unterstützen so Verbraucher bei einer nachhaltigeren Ernährungsweise.
Ethik
Deutsches Arbeitsrecht sichert bereits hohe Standards für Mitarbeiterrechte und Arbeitssicherheit. Unsere Unternehmenskultur baut neben den gesetzlichen Vorgaben auf eine aktive Mitgestaltung der jeweiligen Arbeitsplätze durch unsere Mitarbeiter. Dank der flachen Hierarchie in unserem Unternehmen können Anpassungen schnell vorgenommen und Problematiken im Arbeitsalltag umgehend behoben werden.
Innerhalb der Unternehmensgruppe fördern wir durch gemeinsame Aktionen wie zum Beispiel Spieleabende, gemeinsame Mahlzeiten oder After-Work-Events den Zusammenhalt zwischen den jeweiligen Unternehmensschwestern, die allesamt familiengeführt sind. Regelmäßig binden wir auch die Lebenspartner und Familien unserer Mitarbeiter bei Veranstaltungen mit ein, da es uns am Herzen liegt, dass auch diese sich als Teil der Euroduna-Familie sehen und sich mit unserer Unternehmensgruppe identifizieren.
Die relativ kleine Mitarbeiterzahl und die starken Verbindungen zwischen den Unternehmen schaffen ein sehr positives, familiäres Arbeitsklima von dem alle Stakeholder profitieren. Alle Stakeholder unseres Unternehmens werden unabhängig ihres Geschlechts, ihrer Religion, ihrer Abstammung, sowie ihrer Meinung gleichermaßen respektiert und akzeptiert. Dies erwarten wir auch von unseren Lieferanten.
Während unserer Lieferantenaudits vor Ort überprüfen wir unter anderem auch die Arbeitszustände der dort beschäftigten Mitarbeiter. Dies beinhaltet z.B. Größe und Zustand der Aufenthalts- und Umkleideräume, Arbeitssicherheitsvorkehrungen und Sicherheitsausrüstung. Für Punkte, welche wir nicht durch Stichproben verhindern können, wie z.B. Kinderarbeit, Sklaverei oder unzumutbare Arbeitszeiten, fordern und prüfen wir entsprechende Lieferantenstatements.
Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum verwendet.